|
|
|
|
![]() |
 |
|
№ 4 (33),
апрель 2008
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Почему директор по маркетингу не вырастает из памперсов? |
|
 |
 Другое дело, что сотрудники начинают работать по инерции... |
|
|
Приходит один одессит к другому и говорит:
«Жора, жарь рыбу!» – «Так рыбы ж нет!?» – «Ты жарь, жарь, рыба будет!»
Тема «Почему директоры по маркетингу часто уходят из компаний или их “уходят”» – острая и болезненная. Возможно, поэтому ее редко затрагивают и еще реже исследуют и комментируют. Автор данной статьи, выбрав в качестве «наблюдаемых» нескольких директоров по маркетингу, попытался разобраться...
|
| Читать дальше |
|
|
|
| Маркетолог: престижно, перспективно, прибыльно |
|
 |
| Приведен обзор зарплат специалистов, работающих в сфере маркетинга в Одессе |
|
|
Маркетинг – настолько широкое понятие, что быть маркетологом могут и те, кто стремится творчески мыслить, и те, кто умеет строить стратегические планы развития компании. Помощник маркетолога, маркетолог-аналитик, трейд-маркетолог, бренд-менеджер, маркетолог (единственный), начальник отдела маркетинга, директор по маркетингу – одни из наиболее часто встречающихся специализаций в сфере маркетинга.
Приведем...
|
| Читать дальше |
|
|
|
| Розничный потенциал |
|
 |
| Приведенный обзор отражает основные тенденции в оплате труда, производимой в розничных сетях восточного, южного регионов и центра страны |
|
|
В июне-ноябре прошлого года рекрутинговая компания Azimut провела обзор заработных плат и компенсаций в розничных сетях Украины. В исследовании приняли участие 9 компаний, большая часть которых – продуктовые розничные сети, остальные – непродуктовые торговые сети, занимающиеся продажей аудио-, видео-, бытовой и компьютерной техники, мобильных телефонов и т. д. Большинство из компаний имеют магазины...
|
| Читать дальше |
|
|
|
| Взаимодействие регионов на рынке труда Украины |
|
 |
| Мотивация на переезд в поисках работы – в основе исследования |
|
|
Вследствие общей глобализации и развития международных контактов глубокие изменения происходят и на рынке труда Украины. Уже никого не удивляет мобильность топ-менеджеров: они переезжают из страны в страну, переходят работать из компаний рынка FMCG в телекоммуникационные компании и т. д. Такова реальность современного бизнеса. Следовательно, направленность украинского бизнеса меняется в сторону большей...
|
| Читать дальше |
|
|
|
| Мотивы поиска новой работы |
|
 |
| Важным мотивом является уровень удовлетворенности работника трудом |
|
|
Мотивация сотрудников является одним из самых главных вопросов руководителей и менеджеров по персоналу развивающихся компаний. Что движет людьми, пришедшими в компанию? Какие цели – личные и профессиональные – они преследуют? Чем можно их заинтересовать? Как управлять заинтересованностью?
Мотивы и потребности
Считается, что в основе поведения всегда содержится мотивация, за исключением деятельности...
|
| Читать дальше |
|
|
|
| Трудовая мотивация менеджеров |
|
 |
| Социально-психологический портрет менеджеров среднего звена управления |
|
|
В 2005 году информационно-аналитический отдел рекрутинговой компании «Азимут» провел исследование «Социально-психологический портрет менеджеров среднего звена управления». В ходе опроса предполагалось составить социально-психологический портрет украинского менеджера, определить его мотивационную структуру личности. В октябре – декабре 2006 года мы вернулись к данной проблеме и провели новое исследование...
|
| Читать дальше |
|
|
|
|
|
|
Сайт создан
в дизайн-студии BARBART |
|
|
г. Одесса, Старобазарный (Кировский) сквер, 3
Для писем: 65045, Одесса-45, а/я 48
Тел./факс: (048) 711-75-23, (0482) 37-20-12, 344-750
E-mail: bazar@optima.com.ua
При перепечатке и использовании материалов
ссылка на журнал «Деловая среда» обязательна
|
|
|
|
О ЖУРНАЛЕ
