Украинское общество неумолимо стареет. Основная опасность наметившейся тенденции – сокращение работающей части населения. По оценкам экспертов, во многих городах число пенсионеров уже сравнялось с числом работающих, а к 2025 году данное соотношение может составить 2:1 (два пенсионера на одного работающего). Для пенсионной системы это означает увеличение нагрузки на ее солидарный компонент, что приведет к увеличению отчислений в Пенсионный фонд или необходимости бюджетных дотаций, а также снижению уровня пенсий по сравнению с зарплатами.

И все же не за горами то время, когда украинский пенсионер будет получать пенсию, сформированную на основе 3 уровней:

1 – обязательная солидарная система;

2 – обязательная накопительная система;

3 – добровольная накопительная система.

Мировая практика показала, что данная система имеет право на жизнь. Благодаря совокупности предложенных механизмов европейцы чувствуют себя в пенсионном возрасте очень уверенно, называя не менее важный период своей жизни отдыхом. В добровольной накопительной системе через страховые компании можно не только сформировать финансовый резерв, но и получить страховую защиту. Именно по этим причинам в мире отдается предпочтение вышеупомянутым механизмам.

Законодательная база нашей страны готова к решению таких задач. И подтверждение тому – приход иностранных компаний на рынок Украины.

Страховые компании Украины подготовили ряд продуктов для соотечественников.

Наибольшим спросом пользуются так называемые лайфовые программы, которые дают возможность семье не только поступательно сформировать финансовый резерв, но и получить защиту от таких страховых событий, как естественная смерть, трагическая смерть, трагическая смерть в результате дорожно-транспортного происшествия.

Практика показала: работая слаженно, оперативно, профессионально и ответственно, страховые компании могут приносить своим клиентам инвестиционный доход от 10 % до 14 % годовых в валюте.

Большой интерес подобные программы представляют для корпоративных клиентов, которые ищут варианты дополнительной мотивации для сотрудников, получив налоговые льготы от государства.

Вячеслав Редько, директор ООО «АсиссТАС»